Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /home/u10386/public_html/jm/libraries/joomla/application/application.php on line 481
НЛП. Мета-бизнес

Коротко о том, что такое НЛП

НЛП Нейро-Лингвистическое Программирование. Эти слова могут кого-то насторожить, кого-то — заинтриговать. Когда мне было лет 16-17, у меня была идея, для многих казавшаяся странной: я хотела научиться управлять своими эмоциями и чувствами. Я и не думала в то время, что в мире уже известны механизмы  и разработаны инструменты, которые позволяют это делать.

Register to read more...

НЛП в бизнесе

Сегодня немного найдется людей, которые не слышали аббревиатуру «НЛП». Другой вопрос в том, что мало кто знает, что это такое на самом деле, и еще меньше — владеют этой технологией на высоком уровне качества. И самый важный вопрос — каким образом НЛП может быть полезно в бизнесе.

При этом, НЛП достаточно популярно как и в области личностного развития, так и в области бизнеса.

Register to read more...

Обучение персонала: зачем и как

Еще сто лет назад в подавляющем большинстве организацией даже близко не задумывались о том, чтобы систематично обучать персонал. Конечно, были наставники, которые передавали навыки и умения новичкам - обычно ровно настолько, чтобы вновь поступивший на работу смог выполнять свои задачи на минимально хорошем уровне. А вот об обучении как целенаправленном акте развития, о комплексном обучении, об обучении не только базовым навыкам, а и компетенциям более широкого плана начали задумываться только во второй половине двадцатого века, а на территории пост-СССР - только с конца 90-х - начала 2000-х годов. Пятнадцать-двадцать лет назад компании, которые обучали свой персонал, были редки, сейчас этим в той или иной мере занимается большая часть организаций. 

Обучать персонал или нет, делать это разово или на постоянной основе - каждая компания решает для себя самостоятельно. При этом если уж компания взялась за обучение персонала, есть смысл делать это разумно и эффективно.

 

Register to read more...

Ценности как краеугольный камень при подборе персонала

Подбор – один из важнейших этапов в работе менеджера по персоналу. Мы знаем, что люди являются главным ресурсом любой компании, и кто будут эти люди зависит во многом от качества подбора. Более того, подбор персонала имеет прямое отношение к тому, насколько эффективно сотрудники в дальнейшем смогут выполнять свою работу, и с этим связано несколько моментов. 

 

Register to read more...

Адаптация нового сотрудника. Как выстроить Систему

 

Время, в которое мы с вами сейчас живем — это важное время для многих компаний. Вопросы эффективности стали более актуальны, чем когда бы то ни было, и на один из первых планов вышел вопрос скорости. Скорости реагирования, скорости работы, скорости получения результатов.

 

Каждый день мир становится все быстрее и, если мы хотим идти в ногу с миром, важно, чтобы компания тоже двигалась быстро.

Как известно, команда движется со скоростью самого медленного игрока. Соответственно, важно, чтобы все участники команды двигались быстро. При чем это касается как уже давно работающих сотрудников, так и новых, только принятых. 

 

Естественно, вопрос Адаптации персонала становится весьма актуальным. Как выстроить Адаптацию таким образом, чтобы новые сотрудники максимально быстро начали получать результат и приносить прибыль и компании, и себе?..

Особенно сотрудники отделов продаж — то есть те люди, от результатов деятельности которых во многом зависит прибыль компании.

 

Мы хотим рассказать об одном из подходов, каким образом можно разработать Адаптацию сотрудников отделов продаж, и о проекте, который посвящен созданию Системы Адаптации в одной телекоммуникационной компании.

 

Register to read more...

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика